Belästigung am Arbeitsplatz

Ein Arbeitsplatz ist, wo wir einen halben Tag pro Tag verbringen seit Jahren. Es ist ein Schmelztiegel für viele verschiedene Menschen, verschiedene in Herkunft, Hautfarbe, Kultur-, Bildungs-und sozialen Hintergrund. Und es wird Leute, die uns mögen, und diejenigen, die ihre Vorurteile halten gegen uns sein. Solange diese Vorurteile nicht in aus beruflichen oder persönlichen Leben eindringen kann, ist es beeinflussen oder Rolle. In einer idealistischen Umwelt, würden wir alle in Harmonie leben, aber wir leben nicht in einer idealen Welt leben mit perfekten Arbeitsplatz Ethik, damit Belästigung am Arbeitsplatz ist eine harte Realität.

Was ist Belästigung am Arbeitsplatz?

Belästigung am Arbeitsplatz wird meist als unerwünschte feindseliges Verhalten durch physikalische, schriftlichen oder mündlichen Verhalten, aufgrund derer die individuelle, auf die diese Belästigung gewesen zu Erfahrungen Angst ins Visier genommen, und leidet mental, emotional, wirtschaftlich sowie in einigen extremen Fällen sogar körperlich. Ausgestellt definiert Beleidigende oder die Unfähigkeit, Belästigung enthalten ist als eine Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz angegeben. Belästigung am Arbeitsplatz stellt eine große Anzahl von Verhalten, Einschüchterung, Feindseligkeit, offensive Witze, Beschimpfungen, rassistische Beleidigungen, Drohungen, Spott, Beleidigungen, körperliche Angriffe, die Verwendung von offensiven Objekte, etc.

Arten von Belästigung am Arbeitsplatz

Belästigung hat sehr wenig mit dem Geschlecht des harasser tun, wenn in mehr Fällen Frauen ausgerichtet sind, aber die Fälle von Männern, die von ihren weiblichen Chefs oder Kollegen schikaniert sind auch auf dem Vormarsch. Daher kann Belästigung zwischen Senioren, Junioren oder Kollegen unabhängig von Geschlecht und Alter auftreten. Verweigern eine individuelle Grundrechte, Chancen und Nutzen beträgt ebenfalls Belästigung am Arbeitsplatz. Es gibt Arten von Belästigung am Arbeitsplatz, haben einige von ihnen sind unten aufgeführt:

* Rassistische Belästigung: Jede beleidigende Bemerkung oder Handlung gegen einen Mitarbeiter der Rasse, der Hautfarbe, des Geschlechts, der ethnischen oder nationalen Herkunft. Lesen Sie mehr über Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz.

* Sexuelle Belästigung: Jede Aktion, die verwendet werden, um eine Person mit unerwünschten sexuellen Worten, Gesten, Symbole oder Verhalten fällt unter sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz gezielt wird. Belästigung aufgrund einer individuellen sexuellen Orientierung hat auch unter sexueller Belästigung eingestuft.

* Bulling oder Stalking: Jede Form von verbaler Belästigung am Arbeitsplatz mit der Absicht getan zu untergraben, zu demütigen, einzuschüchtern oder zu erniedrigen ein Mitarbeiter als Bulling im Büro bekannt ist.

* Disability Belästigung: Hier eine Sperrung Mitarbeiter wird mit Worten oder Handlungen, die bedeutete, zu unterscheiden sind und zu demoralisieren sie gerichtet. Lesen Sie mehr über die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz.

Legal Remedies für Belästigung am Arbeitsplatz

Es gibt Wege, um mit Mobbing am Arbeitsplatz umzugehen. Bericht Inzidenz der Beschwerden Zelle und versuchen gegen die Belästiger. In der Zwischenzeit sammeln Beweise, um eine wasserdichte Tasche für sich selbst zu bauen. Wenn man nicht zufrieden ist mit dem Management Umgang mit Ihren Belästigungen beschweren, dann kann man immer Rechtsweg zu suchen. Belästigung am Arbeitsplatz verletzt Titel VII des Civil Rights Act von 1964, die Age Discrimination in Employment Act von 1967 (ADEA) und der Americans with Disabilities Act von 1990 (ADA). Daher ist ein ermächtigt, auf einem Fehlverhalten zu nehmen. Dieses Gesetz verbietet auch die Belästiger vor Vergeltungsmaßnahmen in irgendeiner Form gegen den Beschwerdeführer. Dieses Gesetz hält automatisch den Arbeitgeber haftet für Mobbing durch einen Senior. Belästigung Gesetze unterscheiden sich von Staat zu Staat abhängig von der Art und den Kontext des Verhaltens.

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Manchmal Prävention ist der beste Weg, um sicherzustellen, Belästigung am Arbeitsplatz nicht passieren. Als Arbeitgeber kann man deutlich die Botschaft senden, nicht-Toleranz gegenüber jeder Form der Belästigung, wird dies wiederum Mitarbeiter dazu ermutigen, aufzustehen und wird von einer Aktion sichergestellt werden, während die Berichterstattung Belästigung am Arbeitsplatz vor Belästigung.
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